產(chǎn)品詳情
關(guān)鍵詞：代理揭陽社保，代辦揭陽社保，揭陽代辦社保
問題一
“個人參?！睕]有“單位參?！别B(yǎng)老金多？
兩者有什么不同？
當然不是。按照國家相關(guān)規(guī)定，用人單位和職工個人應(yīng)當按照國家規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，單位繳費比例為16%全部記入統(tǒng)籌基金，個人繳費比例為8%全部記入個人賬戶；靈活就業(yè)人員可以個人身份自愿參保，在本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費基數(shù)，繳費比例為20%，其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個人賬戶。除繳費比例、繳費基數(shù)確定辦法不同外，靈活就業(yè)人員和單位職工的待遇計發(fā)相同，按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的時間均計算為繳費年限，與工齡政策已經(jīng)脫鉤。
也就是說，在繳費基數(shù)、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員和單位職工退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金是完全一樣的。
問題二
參保人員基本養(yǎng)老金退休待遇如何計發(fā)？
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%；個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
揭陽社保代理具體操作流程：
1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；。
2、提供可行性方案：根據(jù)客戶需求制定購買方案。
3、簽訂《人事代理合同書》，提供購買人員資料。
4、提供資料，由我公司進行代買社保。
一、如果貴司是以下情況，請聯(lián)系我：
1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；
3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。
4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
我司介紹：
駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點，直屬分公司覆搞東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司。
為您提供專業(yè)社保代繳、社保工資個稅方案解決、勞務(wù)派遣等第三方人力資源服務(wù)
聯(lián)系：廣州駿伯人力資源有限公司 曾先生 13609029349 QQ1421135022
問題一
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兩者有什么不同？
當然不是。按照國家相關(guān)規(guī)定，用人單位和職工個人應(yīng)當按照國家規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，單位繳費比例為16%全部記入統(tǒng)籌基金，個人繳費比例為8%全部記入個人賬戶；靈活就業(yè)人員可以個人身份自愿參保，在本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費基數(shù)，繳費比例為20%，其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個人賬戶。除繳費比例、繳費基數(shù)確定辦法不同外，靈活就業(yè)人員和單位職工的待遇計發(fā)相同，按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的時間均計算為繳費年限，與工齡政策已經(jīng)脫鉤。
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問題二
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參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%；個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
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2、提供可行性方案：根據(jù)客戶需求制定購買方案。
3、簽訂《人事代理合同書》，提供購買人員資料。
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1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；
3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。
4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
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