駿伯服務全國化：覆蓋350多個城市的社保服務網(wǎng)點，實現(xiàn)社保屬地化管理；

駿伯服務團隊職業(yè)化：擁有強大的客戶服務團隊，提供7×24小時在線服務；

豐富的勞務派遣和社保服務外包經(jīng)驗：數(shù)千家企業(yè)的選擇，是您信心的保證；

標準化的人事服務流程：薪酬管理社保服務時效、服務質(zhì)量實現(xiàn)標準化管理。

一、駿伯人力集團珠海勞務派遣、人事代理、薪酬社保外包服務優(yōu)勢：

1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。  

2、人事管理便捷

用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、減少勞動爭議
在有關(guān)政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動事務）關(guān)系上可能出現(xiàn)的爭議。 

二、珠海勞務派遣、勞務外包、業(yè)務外包、靈活用工在促進就業(yè)方面的作用：

1. 使流動就業(yè)組織化

通過以下兩種方式，勞務派遣實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：

一是輸入地有關(guān)部門成立勞務派遣機構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動力集中管理，滿足對轉(zhuǎn)移勞動力的需要；

二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構(gòu)，幫助輸出地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

2. 使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險以服務公司為例。

主要有三種類型：一是社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務中心。

3. 促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換，勞務派遣在我國的作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進了體制內(nèi)就業(yè)機制的轉(zhuǎn)換。

4. 提高用工效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。

駿伯人力資源集團（珠海）有限公司
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