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在很多的面試攻略里，都會(huì)有一個(gè)求職tips說，不要讓面試官覺得我們只看重工資，這樣會(huì)留下一個(gè)非常不好的印象。
但很多人誤解了這句話，尤其是已經(jīng)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場人，還照搬只適合職場新人的說辭：
更看重學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，只會(huì)讓HR有了壓低你薪資的籌碼和理由。
公司為什么愿意招聘一個(gè)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人？
不過就是圖省事，來了就能夠發(fā)揮醉大的價(jià)值，為公司所用，那么就應(yīng)該支付對(duì)得起這個(gè)經(jīng)驗(yàn)和能力的薪資水平，才是等價(jià)交換。
而所謂的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，除了那些在高速增長、一直有新的大型項(xiàng)目可以讓員工練手的公司以外，不同公司間的差別并不會(huì)太大。
只要我們自己本身是一個(gè)樂于學(xué)習(xí)且掌握了一定學(xué)習(xí)方法的人，就一定能夠?qū)W到我們想要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
另一方面，工資才是對(duì)員工能力醉好的認(rèn)可。
作為求職者，敢于要工資，是對(duì)自己工作能力的自信；
作為公司，愿意給更高水平的工資，才是求賢若渴的姿態(tài)。
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