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問題：我的直屬領導辭職了，老板提拔了我，接替了領導之前的位置，但是并沒有給我加工資。現(xiàn)在活多了，擔子也重了，雖然并不討厭老板，公司氛圍也可以，但是對薪資還是有些介意。
該怎么辦呢？你如果現(xiàn)在就走，那么下家公司是根據(jù)你現(xiàn)在的崗位、工作內容來給你定崗定薪的。如果在新的崗位工作一年，積累了新崗位的經(jīng)驗，這時候你再跳槽，就可以對標新崗位來找更好的工作機會，薪資水平自然也會上去。
所以，你覺得你是該走還是該留呢？
你接替新崗位后，工作難度和工作壓力增大，為公司作出的貢獻也更大。老板卻沒有給你提升到對應的薪資待遇，這一點確實不厚道。
但是，老板為什么把機會給你而沒有給別人？或者為什么不干脆重新外招一個人？從這個角度來看，老板是認可你的。這一點對于你后續(xù)在這個公司的發(fā)展非常有幫助。
如果你對于老板對沒能給你即可加薪這件事耿耿于懷，我建議你工作滿三個月以后主動向老板提出申請。畢竟，三個月以后基本上你已經(jīng)可以勝任新的工作崗位，甚至已經(jīng)在崗位上作出了一些貢獻、證明了自己的能力。如果老板對你有些許顧慮，這時候也可以打消了。如果老板真的有意栽培你、認可了你，就沒有理由不考慮了。
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